军团改革,要理性,不能盲目进行。

新的一年，纵观众多的网游公会，人气低迷，稍微好点的六，七百人，稍差的甚至直线下降至只剩余一，二百人。而公会中的军团内，甚至有部分在白天只剩余十几号人，并且全部都只是挂机的而已。
　　这个军团仿佛已经进入休眠期，垂死挣扎。而改变这样的局面，已经成为了每个公会目前最重要的一件事。于是，是否应该精简一下管理层，合并没有人气的军团，将现有的人员好好把握就成了发展的第一要素。
　　有公会中的部分军团，只有二，三十个人，可是人员如此之少的军团中，黄马就有两到三个，还有五六名，甚至更多的红马与粉马。这样就显得管理太多，管理者能力不足，反而分隔了管理权利，使得无法真正带动会员们的ji qing。有游戏正在玩着的还好，诺是没有一款游戏能吸引大家一起玩的话，长时间下来，会员会感觉厌烦，从而萌生退意，离开公会。
　　所以此时的改革已经刻不容缓。于是，将人数极少的军团整合，合并为一个军团，并且考核所有的管理层，采用用人用贤，能者上位，提拔有能力，真正为公会，为军团着想的人才，下掉不必要的管理马甲，使得会员们能感受到公平与受重视，使得新鲜的血液互相交融，原本低迷的各个军团也因为人数的补充，认识了新的朋友，新的兄弟而重新激发新的活力。
　　然后再找到一款新的游戏进入，使得整个军团的人员因为游戏而更加融合与融洽，而人数的壮大能更好的发展游戏，从而招收更多的玩家加入公会，有利于公会的发展。
　　但是这样做，也有一定的坏处必须得到重视。因为合并，使得军团大变样，原本由军团长带出的一套管理方式将完全改变。有些军团长就会无法接受这样的改变而选择离去。
　　这也是人才的一种流失。有时候军团长的离去，甚至会带走一部分的会员，所以不是必要，最好不要做这样的合并。必须是得到大部分的人的认可和赞同后，才可以进行。精简机构与改革是必然趋势，但是必须要有完善的改革方案，并且量力而为，根据显示情况而定，不可盲目粗暴的C作。以免适得其反。

admin普通

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